Трудовые споры

Прежде чем самостоятельно решать возникший трудовой спор важно проконсультироваться с квалифицированным юристом, который поможет разобраться во всех тонкостях трудового законодательства и правильно мотивировать вашу позицию.

Целесообразней всего доверить ведение трудового спора в суде опытному процессуалисту, ведь профессиональный подход зачастую является одной из важнейших составляющих положительного результата в суде.

Для разрешения трудового спора недостаточно ознакомиться с теми или иными нормами законодательства, но также необходимо учитывать сложившуюся судебную практику, которая складывается с учетом разъяснений, данных высшими судебными инстанциями страны, и далеко не всегда бывает единообразной, а также быть в курсе любых изменений в законодательстве.

Перечень услуг, оказываемых Центром защиты прав:

  1. Устная консультация (первичная консультация бесплатная), необходима для определения законности требований и перспективы решения вопроса.
  2. Подготовка документов. Жалобы в контролирующие органы (трудовая инспекция, прокуратура, налоговая инспекция и т.д.), претензия работодателю, исковое заявление в суд, заявление о вынесении судебного приказа, соглашение о расторжении трудового договора и т.п..
  3. Проведение переговоров между сторонами. Позволяет оперативно решить возникший спор, не доводя до судебных разбирательств.
  4. Представление интересов клиента в суде (мировой и районный) на всех стадиях рассмотрения спора (первая, апелляционная, кассационная инстанции).
  5. Сопровождение клиента на стадии исполнения судебного решения.

В ходе консультации юрист даст правовую оценку вашей проблеме, и в случае, если она имеет реальное правовое решение, выработает необходимую стратегию, необходимую для достижения ожидаемого результата.

Невыплата заработной платы 2019

Содержание:

Состав заработной платы
Сроки выплаты заработной платы
Компенсация за задержку заработной платы
Претензия о невыплате заработной платы
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Срок исковой давности по заработной плате

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».

(далее…)

Невыплата заработной платы

Увольнение за прогул 2019

Содержание:

Процедура увольнения за прогул
Приказ об увольнении за прогул
Увольнение за прогул запись в трудовой образец
Расчет при увольнении за прогул
Незаконное увольнение за прогул
Исковое заявление о незаконном увольнении за прогул
Незаконное увольнение срок исковой давности

(далее…)

увольнение за прогул

Увольнение по собственному желанию 2019

Увольнение по собственному желанию является самым распространенным основанием прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. При кажущейся простоте этой процедуры, у многих граждан возникают вопросы, которые мы попробуем рассмотреть в данной статье.

Содержание:

Заявление на увольнение по собственному желанию
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию без отработки
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
Увольнение во время отпуска по собственному желанию
Увольнение на больничном по собственному желанию
Выплаты при увольнении по собственному желанию

(далее…)

увольнение по собственному желанию

Расторжение трудового договора по соглашению сторон 2019

Содержание:

Общие положения о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (образец)
Соглашение о расторжении трудового договора (образец)
Судебная практика по данной категории дел

Действующее законодательство предусматривает универсальный инструмент для решения вопросов прекращения трудовых отношений — соглашение сторон.

(далее…)

Расторжение договора по соглашению сторон