Центр защиты прав в Санкт-Петербурге

Тел.: +7 (812) 989-47-47

Телефон для звонка юристу 24/7

Работа офиса: Пн-Вс с 09:00 до 21:00

Травма на производстве 2018 – Юридическая помощь СПб

Нередки случаи, когда работник получает травму, находясь на рабочем месте. Задача работодателя состоит в своевременном и правильном фиксировании всех обстоятельств произошедшего.

Нередко, чтобы избежать негативных последствий, работодатель умышленно не оформляет случившееся как травму на производстве, либо путем воздействий на работника оформляет происшествие как бытовую травму.

В данном случае работник несет риск финансовых потерь, поскольку работодатель оплачивает лечение, утраченный заработок, реабилитацию, моральный вред и иные расходы, только при условии оформления полученной работником травмы, как производственной.

Юрист по трудовым вопросам в СПб Тел.+7 (812) 989-47-47 (Круглосуточно)Бесплатная консультация по телефону

Порядок оформления производственной травмы

Действующее законодательство подробно регламентирует порядок действий работодателя и работника при получении последним травмы на рабочем месте.

Главным документом, влекущим наступление правовых последствий для сторон трудовых отношений, является Акт о несчастном случае на производстве.

При составлении Акта необходимо учитывать следующее:

  • Акт о несчастном случае составляется и подписывается комиссией, состоящей из руководителя организации (его представителя), специалиста по охране труда, а при наступлении тяжких последствий представителя государственных контролирующих органов и страховщика. Общая численность комиссии должна составлять не менее 3 человек. В состав комиссии может входить и сам пострадавший.
  • Акт составляется в трех экземплярах. Один для работодателя, второй для работника, третий для страховщика. Если участвовали иные лица, то количество экземпляров увеличивается на соответствующее число лиц.
  • В акте заполняются все графы (дата, время, наименование работодателя, информация о работнике, характеристика места происшествия, сведения об очевидцах, наименование медучреждения, степень увечий, наличие опьянения, причина несчастного случая, установленные виновные лица, выводы руководителя и др.)

Сроки проведения расследования ограничены и не могут превышать 15 дней. При легком характере травмы акт оформляется в течение 3 дней.

Заполняется акт на русском языке. Если пострадавший является иностранным гражданином, то также на языке, которым владеет работник.

Работник, получивший травму, вправе вызвать на место происшествия медицинскую помощь. Дополнительная фиксация инцидента, путем фото и видео съемки, записи сведений свидетелей происшествия и т.п., существенно облегчит доказывание обстоятельств по делу.

После оформления происшествия и информирования соответствующих служб, руководитель организации предоставляет в ФСС документы для начисления необходимых выплат пострадавшему.

К таким документам относятся: акт о несчастном случае, справка о среднем заработке, сведения о периоде начисления по временной нетрудоспособности, документы, подтверждающие трудовые отношения с пострадавшим.

От лица, получившего травму, потребуется заявление на получение обеспечения в связи с увечьями; заключение МСЭ, где отражается степень утраты трудоспособности; заключение о реабилитации и программы восстановления и иные документы, подтверждающие личные затраты на лечение.

Выплаты и компенсации положенные при получении травмы

Для получения выплат с работодателя обязательным условием является наличие больничного листа с указанием соответствующей причины нетрудоспособности (код 04).

Законодатель предусмотрел отдельную статью, которая указывает на перечень гарантий и компенсаций пострадавшему лицу. Согласно ст.184 ТК РФ работодатель обязан вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещать утраченный заработок и иные расходы, связанные с повреждением здоровья, дополнительные расходы на медицинскую помощь, реабилитацию либо соответствующие расходы, связанные со смертью работника.

Среднедневной заработок рассчитывается независимо от стажа работы. Также работнику полагается единовременная страховая выплата, которая выплачивается один раз и составляет фиксированную сумму, меняющуюся ежегодно (в 2018 году ее размер составляет 96 368,45 рублей).

Пострадавший работник (его родственники, при гибели лица) вправе требовать также компенсацию морального вреда. Зачастую такие выплаты удается получить только в судебном порядке. При этом рекомендуем пользоваться юридической помощью.

Юрист по взысканию вреда при травме на производстве в СПб Тел.+7 (812) 989-47-47Бесплатная консультация по телефону

Юрист при травме на производстве

Юрист по травмам на производстве обеспечит надежную защиту ваших законных прав.

Позвонив нам по телефону, вы предварительно и бесплатно будете понимать, возможно ли решение имеющейся проблемы.

Записавшись в офис компании, вы получите развернутую консультацию юриста, касающуюся оформления, выплат и взыскания денежных средств с работодателя в судебном порядке.

Услуги юриста по травмам на производстве:

  • Правовая экспертиза документов
  • Составление претензии работодателю
  • Проведение досудебных переговоров с работодателем
  • Составление искового заявления в суд
  • Профессиональная комплексная защита ваших интересов в судебном процессе

Если у Вас остались вопросы, позвоните для более подробной консультации

+7 (812) 989-47-47

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2016-2018. Онлайн проект zvonok-yuristu.ru. Все права защищены. Предложения, указанные на сайте, не являются публичной офертой.

Любое копирование текстовых материалов сайта запрещено вне зависимости от целей использования.

Политика конфиденциальности

Вверх