Расторжение трудового договора по соглашению сторон 2024
Содержание:
Общие положения о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (образец)
Соглашение о расторжении трудового договора (образец)
Судебная практика по данной категории дел
Действующее законодательство предусматривает универсальный инструмент для решения вопросов прекращения трудовых отношений — соглашение сторон.
Соглашение в данном случае предусматривает интересы обеих сторон и обеспечивает сохранение справедливого равновесия участников правоотношений.
В результате подписывается документ, предусматривающий перечень согласованных между сторонами пунктов, неисполнение которых может повлечь негативные последствия.
Обычно, такое основание применяется при отсутствии у работодателя необходимости в данном работнике, но проведение процедуры сокращения не в интересах работодателя.
В таком случае, с работником оговаривается размер выходного пособия, которое он получил бы в случае сокращения. При отсутствии такого условия, подписание соглашения со стороны работника является малопривлекательным.
Кроме того, размер выходного пособия (компенсации) может быть оговорен непосредственно в трудовом договоре либо предусмотрен коллективным договором работодателя.
Увольнение по данному основанию не несёт в себе отрицательных правовых факторов для последующего трудоустройства.
Соглашение не исключает обязанности работодателя по выплате заработной платы на день увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск.
В силу ст.140 ТК РФ, срок расчета при прекращении трудового договора (контракта) не может быть изменен по соглашению работника и работодателя.
Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Специальных требований, предъявляемых к заявлению, трудовым законодательством не предусмотрено. Оно может быть составлено в произвольной форме. Подготовленный документ необходимо зарегистрировать у работодателя, сохранив второй экземпляр с отметкой вручения. В случае невозможности вручения, заявление можно отправить заказным письмом с описью вложения.
образец, скачать в формате doc
Соглашение о расторжении трудового договора
Важно! Проверьте все пункты соглашения, которые будет подготавливать работодатель. Вы можете сразу не подписывать представленный проект, а взять с собой для ознакомления либо обратиться к практикующему юристу за помощью.
Пример соглашения, в котором отражены интересы как работника так и работодателя.
образец, скачать в формате doc
Судебная практика по оспариванию увольнения с указанным основанием, показывает, что обязательного письменного оформления соглашения не требуется. Достаточно согласия работодателя на заявлении работника, а также изготовления приказа в соответствии со ст.78 ТК РФ, в котором также могут быть прописаны компенсационные выплаты. Решение Санкт-Петербургского городского суда, подтверждающего данный вывод.
Юрист по трудовым вопросам в СПб. Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону
Односторонний отказ, в виде аннулирования расторжения договора не возможен. Это может произойти только в случае обоюдного согласия сторон. Данная позиция нашла свое отражение в Определении Конституционного Суда РФ.
Если работник хочет использовать свое право на предоставление очередного отпуска перед увольнением по соглашению сторон, то необходимо учитывать положения ст.127 ТК РФ, которая предусматривает реализацию работником права на отпуск при увольнении. Но работодатель может отказать в такой просьбе, ограничившись денежной компенсацией. Выходом может стать соответствующий пункт в заключаемом соглашении.
Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.
Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.