Невыплата заработной платы 2024
Содержание:
Состав заработной платы
Сроки выплаты заработной платы
Компенсация за задержку заработной платы
Претензия о невыплате заработной платы
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Срок исковой давности по заработной плате
Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».
Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.
Заработная плата включает в себя следующие выплаты:
- Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
- Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:
1) компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы. При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ). Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.
2) компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника. Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.165 ТК РФ).
- Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.
Юрист (адвокат) по взысканию заработной платы. Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону
Сроки выплаты заработной платы
Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.
Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.
Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.
Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.
Компенсация за задержку заработной платы
Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.
Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.
Пример расчета компенсации выглядит так:
10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).
Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.
Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.
В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.
Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.
Претензия о невыплате заработной платы
Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.
Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата.
Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд.
Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности, как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.
В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований (выплата задолженности, компенсации), основания, по которым работодатель нарушает ваши права (ссылки на статьи ТК РФ), обоснование размера задолженности и компенсации (расчет), а также саму суть требования (просительная часть).
Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.
Подготовить иск в суд по взысканию зарплаты. Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.
На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?
- Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика, по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место. Исковое заявление может быть подано также по месту жительства истца (регистрация по паспорту).
- Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
- Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
- Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
- Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
- В приложении к иску указать список прикладываемых документов. Приложить расчет требований, доказательства по делу. Сведения о направлении иска с приложением сторонам по делу.
Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.
Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.
Срок исковой давности по заработной плате
Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.
В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.
Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.
Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.
Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.
Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.
Здравствуйте! Живу и прописан в г.Оренбурге. Работал в г.Новый Уренгой по месту регистрации организации. Могу ли я обратится с иском о невыплате з/п по месту прописки
Здравствуйте, Виктор! При предъявлении исков о восстановлении трудовых прав применяются правила ГПК РФ об альтернативной подсудности, т.е. Вы вправе обратиться в суд по месту своего жительства (постоянной регистрации).
Добрый день. Подскажите пожалуйста можно ли подать исковое заявление по месту проживания истца. Так как находились и работали в этом городе и есть обособленное подразделение. А Юр адрес предприятия в другом городе?
Здравствуйте, Елена! Вы можете обратиться с исковым заявлением в районный суд по месту своего жительства (регистрации по паспорту).
Добрый день,Планируем подать иск в суд о не выплату з/п при уволнении. Иск коллективный (4 человека) уволились все в разное время. С какого времени считается срок искровой давности?
Здравствуйте! Срок исковой давности начинает исчисляться с даты, которая определяет обязательство работодателя по выплате. Если это заработная плата, то с соответствующего дня, которым установлена эта выплата (может быть установлена трудовым договором либо локальным актом работодателя). Если не выплачен расчет в день увольнения, то соответственно срок начнет исчисляться со следующего дня увольнения. Для каждого из работников он будет разным.
Если бывший работодатель не получил на почте ценное письмо с описью вложения досудебной претензии.Как при подаче иска бывшему работодателю доказать, в суде наличие досудебной претензии и ознакомление с ней ответчика ?
Здравствуйте, Алексей! В суде достаточно представить доказательства направления досудебной претензии (почтовая опись, уведомление, почтовая квитанция, отчет об отслеживании почтового отправления). В данном случае применяются положения ст. 165.1 ГК РФ.
Добрый день!
Работодатель не выплачивает з/п на протяжении долгого времени обращения в трудовую инспекцию были, в прокуратуру также обращались, на данный момент возбуждено уголовное дело и идет следствие. Скажите какие документы запросить в СК для того чтобы их приложить к исковому заявлению в суд и стоит ли вообще подавать в суд т.к. вина уже доказана, остается вопрос в сумме и сроках выплаты???
Здравствуйте, Евгений! Для обращения в суд необходимы документы, подтверждающие ваше трудоустройство и размер заработной платы (трудовой договор). Если сумма начисленной заработной платы больше чем указано в трудовом договоре, то документы подтверждающие такое начисление (2-НДФЛ и т.п.).
Добрый день. В какие сроки работодателем рассматривается претензия?
Здравствуйте, Анна! Трудовым законодательством не предусмотрен обязательный досудебный порядок разрешения споров. В связи с этим, никаких сроков по рассмотрению досудебных претензий не существует. Вы можете самостоятельно устанавливать его, с учетом сроков на обращения в суд.
Здравствуйте! В иске в суд обязательно указывать сумму взыскиваемую с работодателя или можно обязать ответчика рассчитать задолженность и выплатить не начисленную и не выплаченную сумму?
Здравствуйте! В исковом заявлении указывается конкретная сумма, которая подлежит взысканию с ответчика. К исковому заявлению необходимо также приложить расчет взыскиваемых сумм.
Скажите выплаты компенсации по ст. 236 ТК можно требовать только в суде? В заявление в инспекцию по труду не надо это указывать?
Здравствуйте! Обязать выплатить компенсацию за задержку з/п может только суд. Но указать это обстоятельство вы можете и в заявлении в инспекцию (прокуратуру). Возможно последует воздействие на работодателя и последний выплатит добровольно.
Добрый день ! Подскажите пожалуйста, в течение какого срока и за сколько лет я могу подать иск в суд, так как мне недоплачивали заработанные средства, ввиду того, что без моего ведома меня перевели из одной должности в другую и тем самым недоплачивали мною заработанные деньги. В бухгалтерии мне насчитывали зарплату по должности на которую не распространялись надбавки, хотя в трудовой книжке я числилась изначально и уволена с должности, которая по сумме выплат должна быть значительно больше? Об этом я узнала при увольнении. Какие статьи подходят под мой вопрос о сроках обращения в суд индивидуального трудового спора из статьи 392 Трудового Кодекса или статьи 196 Гражданского Кодекса? Сроки по давности разные. Спасибо.
Здравствуйте! В вашем случае действует статья 392 ТК РФ. Вы можете заявить требования за любой период. Суд будет рассматривать дело и применять (не применять) срок давности обращения в суд только при условии заявления такого ходатайства со стороны ответчика.
Подскажите срок исковой давности при не полностью выплаченных расчетных при увольнении?
Согласно ст.392 ТК РФ, срок обращения по взысканию задолженности по ЗП составляет 1 год. Данный срок не является пресекательным. Исковое заявление можно подать и за пределами годичного срока, при этом суд применяет процессуальный срок обращения только по соответствующему ходатайству ответчика.
Добрый день , мне з/п не платят с 01.09.2017 и по сегодняшний день . Как правильно поступить и куда обратиться ?
Здравствуйте, Евгений!
Обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру. Не дожидаясь ответов, пишите и подавайте исковое заявление в районный суд по юридическому адресу работодателя. В суде можете просить задолженность по заработной плате, проценты согласно ст.236 ТК РФ, моральный вред. От оплаты госпошлины истец освобожден.